鲁泰化学“四个抓实”夯实基层堡垒

今年以来，鲁泰化学党总支在集团公司党委的正确领导下，多点发力，高质量推进基层党建工作，围绕抓实理论武装、作风建设、队伍建设、职工利益，进一步提升了党支部标准化、规范化建设，为推进公司提质增效提供了坚强的组织保障。

鲁泰化学将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神作为党总支“第一议题”“第一任务”，利用“三会一课”、主题党日等形式，激发党员学习的热情。截止目前，组织党总支理论学习中心组集体学习13次、交流研讨13次，组织党总支会议50次，学习“第一议题”50个。按照“书记领学、支部研学、党员自学”模式，深入开展党纪学习教育，采用逐条研读、案例解析、领学解读等方式，将党纪学习教育纳入党员干部教育培训的必修课程。通过组织警示教育片观摩、参观警示教育基地、讲授党课等形式，推动学习走深走实，期间6个基层党支部开展集中学习12次，组织集中自学123人次。公司领导班子成员、基层党支部书记围绕深入学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，讲授党纪学习教育专题党课12次。组织党员领导干部逐条逐句学习研讨2次，教育引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。

鲁泰化学大兴尽责担当之风，高度重视干部作风建设，始终将此作为推动公司发展的关键环节来抓，动真招实招。扎实开展“三观三提三树”形势任务教育，分层级开展“米兰游戏当前怎么看？立足岗位怎么干？未来发展怎么办？”解放思想大讨论活动6次，领导干部到生产一线宣讲13次。围绕“岗位是否履职尽责？工作是否高效落实？如何为米兰游戏发展作贡献?”等方面进行讨论，在全员讨论中凝聚共识，谋划思路，促进发展。结合基层治理重点工作，优化党员示范岗12个，党员责任区32个，组建党员突击队6支，参与志愿服务活动12次。扎实推进党员干部观念更新、作风转变和环境优化。围绕减亏增盈、合规管理、生产组织、工艺和原材料瓶颈突破等重点工作研讨研判，提出推进措施，持续以能力提升赋能争先进位，以作风转变促进担当作为。

为进一步加强人才培养工作，满足公司高质量发展的人才需求，助力职工掌握岗位所需的职业能力、专业能力、操作能力、法律法规能力等。2024年,50人完成在职教育学历提升，其中本科26人，专科24人。积极组织职称申报，43人通过化学工程、建设工程、电力工程、设备工程等专业职称评审（考试），其中高级职称3人。13人通过电工、化学检验员、化工总控工职业技能人才自主评价，其中高级技师10人，高级工3人，激发了技能人才钻研技术的积极性和主动性，营造了良好的“学习赶超、积极进取”工作氛围。为进一步加强党员培养管理，今年吸收入党积极分子4名，发展预备党员9名，加强党员教育、管理、监督和服务，发挥了支部“战斗堡垒”和党员先锋模范作用。

该公司积极开展慰问救助活动，发放慰问金26000元，米、面、油等生活必需品9000余元。年度检修期间，协同行政部门为一线检修人员发送雪糕、饮料、西瓜等降温物品，切实做好后勤服务工作。持续落实金秋奖学、金秋助学、帮扶送教育活动，发放“奖学金”“助学金”46000元，表彰奖励莘莘学子，资助受困职工子女，进一步提升了职工及其亲属对米兰游戏的认同感。春节、端午期间，为坚守在一线的职工送去了民俗食品和节日的问候。“三八”妇女节期间，组织观影活动1场、女性健康课题1场，评选表彰“和谐家庭”“最美女工”若干，并为300余名女职工办理了健康体检卡，切实保障了女职工的健康权益。全年为职工办理生日蛋糕券821张，价值24.6万元。组织集体生日会2场次，积极营造了和谐融洽的米兰游戏发展氛围。