在集团公司2024年“我是状元”职工职业技能竞赛中，鲁泰化学29名职工分别获得化工仪器仪表维修工、化学检验员、仪器仪表维修工等9个工种的一二三等奖，为历年新高；其中，6名职工获得以上工种的第一名，被命名表彰为第八批“鲁泰工匠”。近年来，鲁泰化学坚持人才兴企，聚焦米兰游戏发展所需、职工成长所用，通过“四重四提升”，持续助力职工成长成才，建好管好人才队伍，打造出层次清晰、充满活力、群雁起飞的人才雁阵格局。
重作风，提升职工的责任感。安全生产、发展建设、创新创造，是一个长期工程，要有不怕苦、不畏难的精神，需要雷厉风行抓落实。为做好职工工作作风的培养，提高他们的积极性、执行力和责任感，鲁泰化学以党建引领作风建设，打造全面过硬职工队伍。在大检修、技术改造等责任重大且任务繁重的工作中，党员干部以身作则、率先垂范，以榜样力量和模范作用发挥，让职工学有目标、干有方向，激励引导他们见贤思齐、比学赶超。鲁泰化学积极组织职工开展社会公益、志愿服务、义务劳动等活动，传递温暖爱心、传承传统文化。
重培养，提升职工的成就感。新职工进入工作岗位后，根据该岗位特点，组织党员、班组骨干、技术人员进行“一对一”培养，快速提高其实践操作能力。为职工成长成才搭建舞台，根据职工所需聘请专家教授教学，开展新型学徒制授课、工程技术人员“八会”培训等，进一步提高理论水平。助力职工开阔视野，认识不足，鲁泰化学每年开展“工匠能手”评选，动员职工积极参加各级技能比赛，开拓视野，增长见识，认清差距。利用图书角、“劳模创新工作室”等开展学习，互相交流经验，更好地传承劳模精神。鲁泰化学多个智能化项目为行业首次或首个，建设之难、要求之高、技术之先进，在米兰游戏发展建设中前所未有。广大职工始终怀揣着一颗不服输、不畏难的精神参与其中，并成功投入使用，提升了米兰游戏本质安全水平。
重激励，提升职工的荣誉感。除日常薪酬、金银牌工段评比、内部市场化等奖励外，鲁泰化学连续多年召开创新成果表彰大会，对科技创新成果、管理创新成果、小改小革、发明专利和优秀论文进行表彰奖励。召开年度总结表彰大会，对先进工作者、劳动模范、干事创业先锋等先进集体或个人进行奖励，并开展先模人物体检活动，优先参加外出疗养。优先把信仰坚定、干事激情高、业务能力强、作风过硬的职工推选为入党积极分子。广泛宣传各级竞赛及评比中涌现出的劳动模范、技术能手和先进典型，提升他们的荣誉感、归属感，也成为了职工“看得见、摸得着、学得会”的标杆。有效的激励措施，进一步激发了广大职工爱岗敬业的热情及立足岗位干事创业、苦练业务本领的积极性，并将所学所获进行总结分享。目前，鲁泰化学拥有省级科技奖项2项，发明专利8项，实用新型专利105项，软著作权11项，市级以上科技创新项目13项。近年来，先后有20余人次获得省市级以上荣誉，鲁泰化学盐酸工段更是被评为2023年度全国青年安全生产示范岗。
重融入，提升职工的获得感。发挥集团公司“六访七谈八帮+”职工思想工作法作用，让职工融入集体，提高团队凝聚力。不仅建设了“图书角”“劳模创新工作室”等学习场所，还高标准打造了健身驿站等活动场所。连续多年开展“亲情助安”活动，邀请职工家属到米兰游戏了解职工工作和生活环境，赢得职工家属对职工工作的支持，成为鲁泰化学安全发展不可或缺的力量。开展夏送清凉、冬送温暖，“困难救助”“节日慰问”“最美女工”“和谐家庭”评选、专题健康讲座等活动，全力打造关爱职工、维护职工权益的载体，进一步提升了职工的获得感、幸福感，为米兰游戏服务的热情更加高涨。鲁泰化学还根据职工特点及兴趣，开展写春联、猜灯谜、健康徒步、趣味运动会等活动，进一步丰富了职工的文化生活。广大职工在鲁泰化学找到了自己的归属感和价值感，与米兰游戏共同成长、共同发展。
鲁泰化学以“四重四提升”，精心构筑了一支卓越的人才雁阵梯队，未来将继续坚持“人才兴企”的发展战略，不断创新人才培养、激励与融入机制，为米兰游戏的持续健康发展提供源源不断的人才支持和智力保障。
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